Charly Cares Business slaat brug tussen werkgever en werknemer
De Amsterdamse startup Charly Cares is sinds de oprichting in 2016 uitgegroeid tot een oppasplatform waarop meer dan 85.000 papa's en mama's zijn aangesloten. Dit jaar kwam daar Charly Cares Business bij, nadat door corona ook corporate Nederland het oppasplatform had ontdekt. De oppasservice helpt nu 'op kosten van de baas' steeds vaker thuiswerkende ouders uit de brand.
Door de coronacrisis verschoof de behoefte aan een oppas van thuiswerkende ouders. Daarop besloot oprichter Charly van der Straten haar eerdere plannen om een business-tak toe te voegen aan het bestaande concept naar voren te halen. ''De vraag naar een vaste oppas tijdens werktijd is sinds de crisis 1,5 keer zo groot geworden. We kregen veel grote bedrijven en ook ziekenhuizen aan de lijn die hun personeel wilden ontzorgen. Artsen met kinderen die door ziekte niet welkom waren op de crèche, bijvoorbeeld. We hebben Charly Cares Business versneld opgezet voor met name die bedrijven in de kritische sectoren."
Oppasbehoefte is veranderd
De transacties op het oppasplatform laten zien dat de kosten voor de oppas nu steeds vaker door de werkgever worden betaald. ''De oppasdiensten voor zakelijk gebruik worden vergoed, bijvoorbeeld door een budget per persoon toe te wijzen", aldus Van der Straten. ''Je ziet ook dat de oppasbehoefte van een ouder is veranderd. Ouders gaan geen avondjes meer uit, maar hebben nu behoefte aan een oppas overdag om productief thuis te werken. Bijvoorbeeld als school of kinderdagverblijf wegvalt vanwege een coronageval onder het personeel."
Ze vervolgt: ''Het is voor werkgevers steeds belangrijker geworden een bijdrage te leveren aan de balans tussen werk en privé en het voorkomen van oppasstress. In basis geef je als werkgever als secundaire arbeidsvoorwaarde oppas aan huis voor momenten waarop nodig is."
Belangrijk dat werkgever meedenkt
Crisistijd is wat haar betreft meteen een uitgelezen moment voor werkgevers om eens goed te kijken naar manieren waarop zij kunnen bijdragen aan de productiviteit van thuiswerkend personeel. ''Sommige bedrijven hebben een duwtje in de rug nodig, anderen passen zich snel aan aan de nieuwe situatie. Wij proberen mee te bewegen en steeds te kijken waar behoefte aan is en hoe wij daarin kunnen voorzien. Wij brengen vraag en aanbod op ons platform bij elkaar."
''Bovendien gaan we, denk ik nooit meer terug naar vijf dagen werken op kantoor, dus wat betreft de verdeling tussen gezin en carrière en thuiswerken zal dit een blijvende verandering zijn. En daarmee het belang dat werkgevers meedenken met werknemers, en oplossingen aanbieden om het thuiswerken voor werknemers zo goed mogelijk te organiseren."