Charly Cares Business
Ondersteun je werknemers met een oppas van de zaak.
Een van de moeilijkste puzzels voor ouders is: hoe richt ik de zorg voor de kinderen in? Met Charly Cares Business ondersteun je werknemers met een oppas aan huis, op de momenten dat kinderopvang een uitdaging kan zijn. Zo draag je als werkgever bij aan een goede werk-privé balans op de momenten dat het ertoe doet.
De voordelen van Charly Cares Business:
Goed werkgeverschap
Ontzorg werknemers wanneer kinderopvang een uitdaging is. Waardevol voor jouw werknemers en daarmee ook voor de binding en loyaliteit aan het bedrijf.
Gelukkige werknemers
Een succesvolle organisatie staat met werknemers die een goede werk-privé balans ervaren. Goodbye (oppas)stress, hello happy employees!
Productiviteit waarborgen
Een ervaren oppas neemt tijdelijk de zorg voor de kinderen over. Zo kan een werknemer ongestoord zijn aandacht besteden aan werkgerelateerde activiteiten.
Hoe werkt het?
1. Kies het aantal oppasuren
Stel een gewenst aantal oppasuren per kalenderjaar beschikbaar voor jouw werknemers. Zij ontvangen een business membership en kunnen de uren besteden naar eigen gelegenheid.
2. That’s where we come in
Via een gebruiksvriendelijk dashboard kun je eenvoudig werknemers toevoegen en verwijderen. Wij nemen vervolgens de communicatie over.
3. Geen administratief gedoe
Ontvang periodiek één factuur voor het gebruik van Charly Cares Business, die is gespecificeerd op werknemersniveau. Dit proces voldoet aan de AVG-wetgeving.
Charly Cares beschikbaar in heel Nederland
Charly Cares is het childcare platform dat ouders in heel Nederland met vertrouwen ontzorgt. Van een last-minute oplossing, of een oppas voor wisselende momenten tot een oppas op structurele basis. Ons actieve oppasnetwerk is beschikbaar in 57 plaatsen. Als een werknemer niet in één van deze plaatsen woont, kan de huidige oppas van het gezin eenvoudig worden toegevoegd aan ons platform.
75 werkgevers gingen je voor, zoals:
Voorbeeldcase: Deloitte
Deloitte ondersteunt haar werknemers met flexibele kinderopvang, omdat zij het belang én de noodzaak inziet van een goede werk-privé balans van haar medewerkers. Deloitte stelt structureel, via Charly Cares Business, oppasuren voor haar werknemers beschikbaar.
Marjolein Heijstraten,
Director Performance & Rewards Deloitte:
“Medewerkers van Deloitte kunnen gebruik maken van Charly Cares. Dat kan met een eigen oppas of met een oppas via Charly Cares. Wij hebben in eerste instantie tijdens de lockdown gekozen voor deze oplossing en bieden dit nu structureel aan als secundaire arbeidvoorwaarde. Het biedt onze medewerkers en Deloitte als organisatie de flexibiliteit die past bij de huidige manier van werken.”
Wat kost een oppas van de zaak?
- Heb je voldoende ruimte binnen de vrije ruimte van de WKR, dan betaal je het ‘gewone’ tarief. Rekenvoorbeeld: Uurtarief van de oppas is €6,-, dat betekent voor jouw organisatie ook €6,- per uur.
- Heb je onvoldoende ruimte, dan betaal je 80% eindheffing over het teveel betaalde. De organisatie betaalt dit aan het einde van het jaar aan de belastingdienst. Rekenvoorbeeld: Uurtarief van de oppas is €6,- + 80% eindheffing, dat betekent voor jouw organisatie €10,80 per uur.
Meer informatie over wat een oppas via de zaak kost, lees je hier.
Veelgestelde vragen
Wordt het oppastegoed voor mijn werknemers gezien als loon?
Als er ruimte is onder de WKR (werkkostenregeling) én er aan de voorwaarden voor gebruik van de WKR kan worden voldaan, kun je dit als eindheffingsloon aanwijzen. Hierdoor kun je dit onbelast voor je werknemers vergoeden en kan het oppastegoed mogelijk niet worden gezien als loon. Als er geen ruimte is onder de WKR, dan kan het zijn dat het oppastegoed wordt gezien als (extra) loon en zullen hierover de gebruikelijke loonkosten betaald moeten worden. Wij raden aan om dit na te gaan bij jouw financiële afdeling, of extern betrokken administrateur en fiscalist.
Moeten mijn werknemers een membership hebben bij Charly Cares?
Voordat jouw werknemers een Oppas Angel kunnen boeken, moeten zij een membership hebben. Zij kunnen kiezen voor 3 verschillende soorten memberships: basis, flexibel en premium. Aan de hand van hun oppas behoefte kunnen zij kiezen welk membership het beste bij hun past.
Is Charly Cares Business beschikbaar in heel Nederland?
Yes! Jij kunt als werkgever iedere werknemer ondersteunen met een oppas van de zaak. Charly Cares is actief in 57 plaatsen in Nederland. Werknemers die daar niet wonen, kunnen heel eenvoudig hun eigen, huidige oppas aan ons platform toevoegen.