Charly Cares Business
Ondersteun je werknemers met een oppas van de zaak.
De problemen door personeelstekorten binnen de kinderopvang en het basisonderwijs worden steeds groter. Dit resulteert in lange wachtlijsten met als gevolg te weinig plekken. De uitval is groot en het sluiten van groepen is geen uitzondering maar regelmaat. De druk op ouders neemt snel toe en dat raakt iedereen: het gezin, de werknemer, collega’s en daarom ook de werkgever.
Jonge ouders zitten op een kruispunt in het leven waar de psychosociale arbeidsbelasting extra groot is, in het spitsuur van het professionele en privéleven. De organisatiecultuur kan een belangrijke factor zijn voor PSA en uitval. Dit is het geval als zwangerschap en ouderschap als privékwestie worden beschouwd, of erger: als gebrek aan ambitie en motivatie.
Ben je ZZP'er en heb je interesse in een oppas van de zaak? Klik hier.
Dit zorgt voor de volgende uitdagingen voor de werknemer:
“Ik kan geen opvang vinden voor alle dagen, zal ik (tijdelijk) teruggaan in uren om te zorgen voor de kinderen?”
“Ik kom terug van zwangerschapsverlof, maar kan niet terug naar mijn originele contracturen.”
“Ik werk twee dagen thuis met de kinderen om de gaten die de kinderopvang achterlaat, op te vullen.”
“Ik meld me noodgedwongen ziek of neem vrij tijdens studiedagen.”
Ondersteun de nieuwe generatie ouders
Met Charly Cares Business ondersteun je de nieuwe generatie (aanstaande) jonge ouders met een oppas aan huis. Dit is een noodoplossing voor de momenten wanneer werknemers graag willen voldoen aan hun werkverplichtingen, maar niet kunnen, omdat ze omhoog zitten met de kinderopvang.
Voorbeelden:
- Er valt (last-minute) een dag school of crèche uit, door ziekte of tekort op de opvang of school;
- Ouder is terug van verlof, maar kan (nog) niet terecht op de opvang wegens wachtlijsten;
- Last-minute belangrijke deadline, maar de ouder heeft ook verplichtingen in de zorgtaken thuis;
- Studiedag: werknemer neemt vrij, meldt zich ziek of ‘werkt’ tussendoor tot ergernis van andere collega’s.
Waarom een oppas van de zaak?
Werkgever van de toekomst
Met een oppas van de zaak ontzorg je werknemers op momenten dat het ertoe doet. Wanneer het thuis goed geregeld is, kan iedereen floreren. Het gezin, werkende ouders en daardoor het hele bedrijf.
Productiviteit, werkgeluk & vermindering van stress
Uit onderzoek blijkt dat een oppas van de zaak resulteert in een verhoogde productiviteit en werkgeluk en in vermindering van stress. Terwijl een ervaren oppas de zorg overneemt, kan de werknemer ongestoord zijn aandacht besteden aan werkgerelateerde zaken.
Maximale flexibliteit en kwaliteit via een innovatief platform
Een last-minute oppas of een vaste naschoolse oppas: Charly Cares heeft persoonlijk gescreende Oppas Angels voor ieder moment. Door een transparant rating systeem, Angel verzekering en 24/7 Customer Care wordt de ouder volledig ontzorgd.
Hoe werkt het?
1. Kies het aantal oppasuren
Stel een gewenst aantal oppasuren per kalenderjaar beschikbaar voor jouw werknemers. Zij ontvangen een business membership en kunnen de uren besteden naar eigen gelegenheid.
2. Gebruiksvriendelijk dashboard
Via een simpel dashboard kun je maandelijks medewerkers toevoegen en verwijderen. Wij verzorgen alle communicatie.
3. Maandelijkse factuur
Ontvang periodiek één factuur voor het gebruik van Charly Cares Business, die is gespecificeerd op werknemersniveau. Dit proces voldoet aan de AVG-wetgeving.
80 werkgevers gingen je voor, zoals:
Voorbeeldcase: Deloitte
Deloitte ondersteunt haar werknemers met flexibele kinderopvang, omdat zij het belang én de noodzaak inziet van een goede werk-privé balans van haar medewerkers. Deloitte stelt structureel, via Charly Cares Business, oppasuren voor haar werknemers beschikbaar.
Marjolein Heijstraten,
Director Performance & Rewards Deloitte:
“Medewerkers van Deloitte kunnen gebruik maken van Charly Cares. Dat kan met een eigen oppas of met een oppas via Charly Cares. Wij hebben in eerste instantie tijdens de lockdown gekozen voor deze oplossing en bieden dit nu structureel aan als secundaire arbeidvoorwaarde. Het biedt onze medewerkers en Deloitte als organisatie de flexibiliteit die past bij de huidige manier van werken.”
Veelgestelde vragen
Wordt het oppastegoed voor mijn werknemers gezien als loon?
Als er ruimte is onder de WKR (werkkostenregeling) én er aan de voorwaarden voor gebruik van de WKR kan worden voldaan, kun je dit als eindheffingsloon aanwijzen. Hierdoor kun je dit onbelast voor je werknemers vergoeden en kan het oppastegoed mogelijk niet worden gezien als loon. Als er geen ruimte is onder de WKR, dan kan het zijn dat het oppastegoed wordt gezien als (extra) loon en zullen hierover de gebruikelijke loonkosten betaald moeten worden. Wij raden aan om dit na te gaan bij jouw financiële afdeling, of extern betrokken administrateur en fiscalist.
Moeten mijn werknemers een membership hebben bij Charly Cares?
Voordat jouw werknemers een Oppas Angel kunnen boeken, moeten zij een membership hebben. Zij kunnen kiezen voor 3 verschillende soorten memberships: basis, flexibel en premium. Aan de hand van hun oppas behoefte kunnen zij kiezen welk membership het beste bij hun past.
Is Charly Cares Business beschikbaar in heel Nederland?
Yes! Jij kunt als werkgever iedere werknemer ondersteunen met een oppas van de zaak. Charly Cares is actief in 57 plaatsen in Nederland. Werknemers die daar niet wonen, kunnen heel eenvoudig hun eigen, huidige oppas aan ons platform toevoegen.