Charly Cares Business: een oppas van de zaak voor jouw teams

Versterk jouw HR-strategie

Support jouw teams met een oppas van de zaak

Er zijn grote personeelstekorten binnen de kinderopvang en het basisonderwijs. De druk op jonge, werkende ouders neemt toe en heeft impact op het gezin, de werknemer, collega’s en daarom ook de werkgever. Charly Cares heeft de oplossing: een oppas van de zaak regel je voor €15-€20 per uur (all-in)!

Ontdek meer over Charly Cares Business als HR-benefit in een persoonlijke demo. Stuur een email naar business@charlycares.com.

100+ werkgevers gingen je voor:

Download onze whitepaper: Facts & Figures Ouderschap

Waarom een oppas van de zaak?

  • Werkgever van de toekomst

    Met een oppas van de zaak support je werknemers op momenten dat het ertoe doet. Wanneer het thuis goed geregeld is, kan iedereen floreren. Het gezin, werkende ouders en daardoor het hele bedrijf.

  • Productiviteit, werkgeluk & vermindering van stress

    Uit onderzoek blijkt dat een oppas van de zaak resulteert in een verhoogde productiviteit en werkgeluk en in vermindering van stress. Terwijl een ervaren oppas de zorg overneemt, kan de werknemer ongestoord zijn aandacht besteden aan werkgerelateerde zaken.

  • Maximale flexibliteit en kwaliteit via een innovatief platform

    Een last-minute oppas of een vaste naschoolse oppas: Charly Cares heeft persoonlijk gescreende Oppas Angels voor ieder moment. Door een transparant rating systeem, Angel verzekering en 24/7 Customer Care wordt de ouder volledig gesupport.

Het Financieele Dagblad over een oppas van de zaak

Het artikel gaat over de combinatie van het ouderschap én een ambitieuze loopbaan. Steeds meer werkgevers bieden hierbij ondersteuning in de vorm van een Oppas van de Zaak. Vul hieronder je emailadres in, dan sturen wij het artikel naar je toe.

Bied een oplossing voor de uitdagingen van jouw werknemers

  • “Ik kan geen opvang vinden voor alle dagen, zal ik (tijdelijk) teruggaan in uren om te zorgen voor de kinderen?”

  • “Ik kom terug van zwangerschapsverlof, maar kan niet terug naar mijn originele contracturen.”

  • “Ik werk twee dagen thuis met de kinderen om de gaten die de kinderopvang achterlaat, op te vullen.”

  • “Ik meld me noodgedwongen ziek of neem vrij tijdens studiedagen.”

Deloitte support haar teams met Charly Cares Business

Deloitte support haar werknemers met flexibele kinderopvang, omdat zij het belang én de noodzaak inziet van een goede werk-privé balans van haar medewerkers. Deloitte stelt structureel, via Charly Cares Business, oppasuren voor haar werknemers beschikbaar.

Marjolein Heijstraten,
Director Performance & Rewards Deloitte:

“Medewerkers van Deloitte kunnen gebruik maken van Charly Cares. Dat kan met een eigen oppas of met een oppas via Charly Cares. Wij hebben in eerste instantie tijdens de lockdown gekozen voor deze oplossing en bieden dit nu structureel aan als secundaire arbeidvoorwaarde. Het biedt onze medewerkers en Deloitte als organisatie de flexibiliteit die past bij de huidige manier van werken.”

Hoe werkt het?

1. Kies het aantal oppasuren
Stel een gewenst aantal oppasuren per kalenderjaar beschikbaar voor jouw werknemers. Zij ontvangen een business membership en kunnen de uren besteden naar eigen gelegenheid.

2. Gebruiksvriendelijk dashboard
Via een simpel dashboard kun je maandelijks medewerkers toevoegen en verwijderen. Wij verzorgen alle communicatie.

3. Maandelijkse factuur
Ontvang periodiek één factuur voor het gebruik van Charly Cares Business, die is gespecificeerd op werknemersniveau. Dit proces voldoet aan de AVG-wetgeving.

Support de nieuwe generatie ouders

Met Charly Cares Business support je de nieuwe generatie (aanstaande) jonge ouders met een oppas aan huis. Dit is een noodoplossing voor de momenten wanneer werknemers graag willen voldoen aan hun werkverplichtingen, maar niet kunnen, omdat ze omhoog zitten met de kinderopvang.

Onze Oppas Angels

De Angels bij Charly Cares

Zo checken wij de betrouwbaarheid van onze Angels

  • Bij aanmelding, moet de Angel een check via iDIN doen: een online identificatiemiddel waarmee we de persoonsgegevens checken.

  • Iedere Angel wordt persoonlijk gecheckt op het profiel en de motivatie door één van onze recruiters.

  • Ook moet de Angel 2 referenties aanleveren van gezinnen waar ze eerder heeft opgepast. Pas nadat deze zijn gecheckt, krijgt de Angel toegang tot het platform.

58.706 reviews Ouders over de Oppas Angels van Charly Cares

Joanna uit Amsterdam

“Aya is een hele lieve betrouwbare oppas.”

Fam. uit Delft

“Heel spontaan last minute geboekt maar was super enthousiast en zonder uitgebreide instructies heeft ze alles kunnen vinden.”

Véronique uit Amsterdam

“Goede oppas”

Leon uit Amsterdam

“Hazel is een heel lieve en fijne oppas. Onze kinderen vonden het erg leuk en gezellig en wij gingen met een fijn gevoel een avond uitje. Kan haar aan iedereen aanraden!”

Vera uit Amsterdam

“Dank voor het oppassen !”

Willem uit 's-Gravenhage

“Was weer fijn; met een goed gevoel de deur uit!”

Eelco uit 's-Gravenhage

“Fijne oppas”

Minke uit Amsterdam

“De meisjes waren super blij! Top oppas”

Elena uit Utrecht

“Fijn dat Madelief last minute kon oppassen, spontane oppas en met een goed gevoel de deur uit.”

Merel uit Amsterdam

“Hele lieve betrokken en professionele oppas! Echt een aanrader :)”

Romy uit Oosterhout

“Hele fijne oppas!”

Cigdem uit Amsterdam

“Top gedaan.”

Maxime uit Zaandam

“Helemaal goed”

Jolke uit Heemstede

“De kinderen vonden het erg gezellig met Ayprill! We hopen dat ze nog een keer vaker op kan passen.”

Eileen uit Eindhoven

“Senna has been a really good babysitter. Easy to provide instructions and very caring towards my daughter. She has babysit my daughter a couple of times now and we are happy with her.”

Marcella uit 's-Gravenhage

“Super!”

Martine uit Amsterdam

“Pien is top! Duidelijk in de communicatie, heel flexibel en prettig. Lief met de kids!”

Anne uit Utrecht

“Fijne oppas!”

Jelte uit Muiden

“Onze dochter voldoen zich meteen op haar gemak en heeft de hele middag leuk gespeeld!”

Nina uit Breda

“De jongens hebben een hele fijne dag gehad. Dank je wel!”

Jaspreet uit Amsterdam

“Karlijn was awesome!”

Heiko-Jan uit Amsterdam

“De jongens hebben een leuke middag met Naima gehad.”

Nina uit Loosdrecht

“Het was erg fijn! En de kinderen vonden het ook super gezellig! Je merkt dat ze veel ervaring met kinderen heeft :)”

Famke uit Utrecht

“Fijne oppas!”

Andrea uit Zeist

“Roos is enthousiast, vriendelijk en flexibel. Een hele fijne oppas, dus!”

Rebecca uit Amsterdam

“Heel fijn dat je zo last minute beschikbaar was! Fijne aanwezigheid :)”

Lisette uit Bussum

“Top!!”

David uit 's-Gravenhage

“Thank you”

Cloë uit Velserbroek

“Aardig meisje, goede communicatie, de kinderen konden ook gelijk goed met haar overweg”

Felice uit Bloemendaal

“Super oppas!”

Joep uit Amsterdam

“Helemaal top! Dankjewel”

Stephanie uit Naarden

“Super bedankt weer! Hele fijne en lieve oppas!”

Hetty uit Weesp

“Hele fijne oppas!”

jeremy uit Enschede

“goeie oppas”

Marcella uit 's-Gravenhage

“Wilma is top”

Stefanie uit Amsterdam

“Hele fijne oppas :)”

Anna uit Amersfoort

“Elaine is een hele lieve oppas en heel prettig in de omgang”

Minke uit Amsterdam

“Top oppas”

Maha uit Amsterdam

“Dina is a really nice girl. She bonded well with my daughter. She came exactly on time”

Brigitte uit 's-Gravenhage

“Professioneel en goed met kinderen”

Natasha uit Delft

“Farah has been wonderful with our kids. Excellent communication, warm and kid personality, proactive in playing with the kids.”

Alex uit Amsterdam

“Iris is vriendelijk, ging leuk met de kinderen om waardoor ze zich meteen op hun gemak voelde.”

Petya uit Amsterdam

“I feel safe leaving Janna with my son :)”

René uit Amsterdam

“Prima meid. Open uitstraling, heel rustig”

Anouk uit Amsterdam

“Super enthousiaste oppas!”

Mathilde uit Amsterdam

“Super nice”

Cedomir uit Amsterdam

“Puck is great. Always on time, easy to agree with”

Alba uit Utrecht

“Elisabeth is very sweet, nice and responsible. All perfect.”

Sofie & Jan uit Utrecht

“Super blij met Julie. Bijna direct voelde de kinderen zich op hun gemak. Heel fijn om te zien met welk gemak Julie met kinderen omgaat. Met een fijn gevoel konden wij de deur uit. Aanrader!”

Veelgestelde vragen

Hoe kan ik starten met Charly Cares Business?

Plan een gesprek in met een van onze collega's door je contactgegevens in te vullen in het formulier hieronder. Tijdens deze online call zullen wij al jouw vragen beantwoorden en de vervolgstappen toelichten.

Is Charly Cares Business beschikbaar in heel Nederland?

Yes! Je kunt als werkgever iedere werknemer in Nederland ondersteunen met een oppas van de zaak. Charly Cares is beschikbaar in heel Nederland. In veel regio's bieden wij een groot, actief oppasnetwerk aan (voornamelijk in de Randstad en Brabant). Woont een werknemer in een andere regio? Dan kunnen zij heel eenvoudig hun eigen oppas aan ons platform toevoegen en zo gebruikmaken van de zakelijke dienstverlening.

Mijn werknemers hebben al een membership bij Charly Cares, kunnen zij hun huidige account blijven gebruiken?

Jouw werknemers kunnen in hun privé account hun bedrijfsaccount activeren.
Stap 1: Activeer je bedrijfsaccount. Ga in het menu naar 'Profiel' en open je bedrijfsaccount.
Stap 2: Registreer het zakelijke e-mailadres. Vul je zakelijke e-mailadres in (bijv. @charlycares.com), ga akkoord met de voorwaarden en klik op 'Activeer business account'.
Stap 3: E-mail verifiëren met activatiecode. Je ontvangt op je zakelijke e-mail een 4-cijferige code. Vul de code ter bevestiging in op je bedrijfsaccount. Vanaf nu kan je zowel privé als zakelijke oppasdienst boeken en afrekenen. Je kiest per oppasdienst wanneer jij of je werkgever betaalt.

Wordt het oppastegoed voor mijn werknemers gezien als loon?

Als er ruimte is onder de WKR (werkkostenregeling) én er aan de voorwaarden voor gebruik van de WKR kan worden voldaan, kun je dit als eindheffingsloon aanwijzen. Hierdoor kun je dit onbelast voor je werknemers vergoeden en kan het oppastegoed mogelijk niet worden gezien als loon. Als er geen ruimte is onder de WKR, dan kan het zijn dat het oppastegoed wordt gezien als (extra) loon en zullen hierover de gebruikelijke loonkosten betaald moeten worden. Wij raden aan om dit na te gaan bij jouw financiële afdeling, of extern betrokken administrateur en fiscalist

Plan een demo - 30 min.
In dit gesprek beantwoorden wij al jouw vragen over onze dienstverlening.